Узнать стоимость ликвидации
p +375 (29) 133-01-01
m г.Минск, просп. Победителей 127, пом. 312

Увольнение работников предприятия

11.06.2015

Трудовым кодексом Республики Беларусь с целью защиты наемных работников ликвидируемого предприятия предусмотрены определенные правила относительно порядка прекращения трудовых договоров с наемными работниками. На что стоит обратить внимание?

Основание для расторжения трудового договора.

Увольнение производится в порядке ч.1 статьи 41 Трудового кодекса: «Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя».

Предупреждения работников.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Выходное пособие.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка

Окончательный расчет с работниками.

Несмотря на начало процедуры ликвидации предприятия, возможных арестов на имуществе и расчетном счете, никто не освобождает от обязанности произвести окончательные расчеты с работниками в день увольнения каждого из них. Предприятие должно осуществить все необходимые работнику выплаты (начисленные суммы, в том числе и сумму выходного пособия) и выдать трудовую книжку.

А что будет за задержку окончательного расчета? За нарушение таких сроков работнику должна выплачиваться компенсация за просрочку расчета при увольнении в размере среднедневного заработка. И как показывает наша практика, по обстоятельствам никоем образом не зависящим от администрации предприятия, суммы задолженности по заработной плате после коллективного похода работников в суды увеличивается в 3-5 раз!

Вывод: чтобы не тратить лишние средства на выплату выходных пособий, со всеми сотрудниками лучше расставаться еще до начала процесса ликвидации. Ну а если договориться с бывшими работниками не удалось, то вполне вероятно ликвидатору придется оттачивать практическое применение норм гражданско–процессуального и трудового права в судебных тяжбах с бывшими сотрудниками и примкнувшей к ними Инспекции по труду. Поэтому настоятельно рекомендуем договариваться с работниками по хорошему, ибо худой мир лучше доброй ссоры.

Стремительно меняющийся мир часто становит новые условия для ведения бизнеса. Ликвидация предприятия зачастую становится возможностью для собственников бизнеса начать все с чистого листа. Но из-за недостаточной проработанности законов нашей страны, ликвидация и банкротство юридического лица вызывает множество вопросов и каждый вопрос можно решить разными способами.

Правовая компания «БелПрофКонсалт» предлагает высочайшее качество услуг

Мы честны с нашими заказчиками и они неизменно остаются довольны нашей работой

Узнать стоимость ликвидации